Новости и события

В чем суть изменений по сравнению с редакцией первого чтения законопроекта

Меняется название законопроекта. Теперь он будет называться «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». 

При этом тема регулирования труда дистанционных работников временно отложена, поскольку она требует отдельной дискуссии.

Понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» становятся синонимами

Дистанционная работа делится на три категории. Первая – дистанционная работа на постоянной основе. Вторая — дистанционная работа на определенный период.

При этом, решено ограничить время дистанционной работы до шести месяцев, чтобы сохранить принципиальную разницу между временной и постоянной удаленной работой. За работником, который временно переведен на дистанционную работу сохраняется его рабочее место в офисе. Оно должно быть восстановлено после возвращения сотрудника к стационарному режиму работы.

Третья категория — дистанционная работа периодически или комбинированная дистанционная работа. То есть сотрудник может часть времени работать дистанционно, часть — стационарно. В таком случае на него распространяются общие нормы, касающиеся дистанционного труда, а когда он работает стационарно – на него данные особенности распространяться не будут.

Как строится отдых и отпуск на дистанционной работе

Если локальным нормативным актом не установлено время работы, то сотрудник может определить его самостоятельно. Отдельно прописывается порядок вызова удаленного работника или временного дистанционного работника на рабочее место и порядок его выхода по собственной инициативе. 

Отпуск у постоянного дистанционного работника остается таким же, как и у любого работника — не менее 28 рабочих дней ежегодно. На временного дистанционного работника будет распространяется график отпусков, существующий на предприятии.

Особенности оплаты труда и оборудование на дистанционке

Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним остаются теми же, его зарплата не может быть изменена. 

Что касается оборудования, то сотрудника обеспечить им должен работодатель. Однако по индивидуальной договоренности, сотрудник может пользоваться и своим оборудованием. В этом случае, работодатель и сотрудник договариваются о компенсациях за использование его использования.

Кроме того, если постоянный удаленный сотрудник работает в другом регионе и ему необходимо приехать на совещание в фирму, то компания должна компенсировать ему расходы на проезд и проживание, также как это делалось бы при поездке в командировку.  

За что могут уволить дистанционного работника

Основания для увольнения по инициативе работодателя дистанционного сотрудника должны быть общими, как и для других работников. Однако такая норма, позволяющая уволить работника, как прогул, в случае дистанционной работы меняется на «невыход на связь с работодателем без уважительной причины в течение двух рабочих дней». 

Также основанием для увольнения может стать изменение места работы, которое мешает выполнению сотрудником его трудовых функций либо качественно меняет условия договора.